高級店の採用基準｜高級デリヘル求人

高級店の採用基準とは？

高級デリヘルとデリヘルの違いはなんでしょうか？

高級風俗店があるように、高級デリヘルも存在します。

決定的な違いは客層です。料金に比例し、社会的にハイステータスの男性が利用しているのです。

ですから、高級デリヘル求人を見て応募しても、そう易々と採用してもらえません。

では、以下に主な採用基準を挙げてみましょう。

おそらく、ルックスが最も重要でしょう。

いくら男性を悦ばせるテクニックがあっても、目の前にどこにでもいそうな女性が現れたら気分が萎えるものです。

お店としても、在籍している女性をモデル級にクォリティを維持したいのですから。

身のこなしは人間性がよく出ますから、歩き方やさりげない笑顔も基準対象になりますね。

この二点をクリアした女性にお店はしっかりした研修を行います。

風俗のキャリアがそれなりにあった方が有利に思われがちですが、妙に業界慣れしていたり、服装やメイクで誰が見ても「風俗で働いてそう」と思われる女性は敬遠するものです。

特に男性が気軽に利用できるような風俗店で働いていた女性は、手抜きをする癖がついていたなんてこともあるそうです。

生まれもった資質が採用基準の重要点というのは厳しいですが、高級デリヘル求人に記載されている破格の金額を考えれば納得できると思います。

高級風俗店が求める志望動機はいたって明確です。

「高収入をのぞめるから」という意志が伝わればいいでしょう。

要は面接では正直になりましょうということですね。

しかし、あまりにその点を強調しすぎるとお店の方も「？」となり採用を逃すこともあります。

適度にと言うバランスが重要です。

高級デリヘル求人を見て、お金が欲しくて応募した。そうすると必然的にコンスタントに勤務してくれる、ということになります。

格安のデリヘルと違い、常連客が多い高級デリヘルでは人気が高い女性に可能なかぎり勤務してほしいと考えています。